2008-07-02
作者：編輯部
劉漢元主席平靜而深有感觸地說(shuō)，這應(yīng)該是通威獨(dú)特的文化基因在發(fā)揮作用。
我們知道，幾年前，劉漢元主席即高瞻遠(yuǎn)矚地作了“企業(yè)文化不是空中樓閣”的演講，諸多精彩觀點(diǎn)，引起了各方對(duì)通威文化的廣泛關(guān)注。而今天，劉主席再次作出“通威文化基因推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展”的判斷，值得我們進(jìn)一步認(rèn)真探索、剖析和解讀。
什么是文化基因，什么是通威的文化基因？通威文化如何定義，其經(jīng)歷了怎樣的成長(zhǎng)歷程，通威文化在企業(yè)發(fā)展中有著怎樣的價(jià)值和作用？這些都是值得我們一一剖析和亟待回答的問(wèn)題。
文化隨企業(yè)興衰沉浮
以被歷史淘洗和凝練近三十年而依然穩(wěn)健依然壯實(shí)的通威為樣本，在其多項(xiàng)成功因素中，選取企業(yè)文化這個(gè)極具代表性的基因進(jìn)行深度剖析，在迎接改革開(kāi)放三十周年這個(gè)歷史大背景下，不僅于通威個(gè)體還是中國(guó)企業(yè)這個(gè)群體，都有其歷史和現(xiàn)實(shí)意義。
最近剛讀完《激蕩三十年：中國(guó)企業(yè)1978-2008》上下冊(cè)，太多與劉主席同時(shí)代的企業(yè)家，歷經(jīng)近三十年商海沉浮，給人更多的是唏噓感嘆。三十年里，對(duì)于與改革開(kāi)放幾乎同歲的我們來(lái)說(shuō)，這個(gè)國(guó)家所發(fā)生的每一次宏大敘事、每一次細(xì)微脈動(dòng)，以及每一次興奮的吶喊和深重的嘆息，都在我們的記憶深處留下了或重或輕的印跡。那些泯沒(méi)已久的人事，又從記憶和文字中呼嘯而來(lái)。短短三十年，我們看到了這個(gè)多災(zāi)多難的國(guó)家如何從萎靡不振變得精神抖擻，看到中國(guó)企業(yè)如何從窮酸自卑變得強(qiáng)大自信，看到中國(guó)企業(yè)家如何從手忙腳亂變得鎮(zhèn)定自若游刃有余。
歷史不該只有成功者的歡呼，更應(yīng)該記住失敗失意者的喟嘆。三十年，柳傳志、張瑞敏、魯冠球、任正非，包括我們劉漢元主席，這批生存下來(lái)甚至生存得更好的企業(yè)和企業(yè)家，只是歷史洪流中的極少數(shù)，數(shù)百倍、數(shù)千倍數(shù)量于他們的企業(yè)家，則被卷進(jìn)了滾滾東去的浪濤之中，年廣久、步鑫生、馬勝利、褚時(shí)健、牟其中，三九系、德隆系、托普系……1992年，首屆中國(guó)杰出青年企業(yè)家的十五人，如今還在的企業(yè)，也就包括通威、深圳海王等在內(nèi)的屈指幾家。
三十年來(lái)，那么多的企業(yè)轟然站起來(lái)，又轟然倒下，為什么呢？劉漢元主席指出，除了當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)管理上出問(wèn)題、企業(yè)家自身不成熟等諸多因數(shù)外，企業(yè)文化不為員工、不為社會(huì)所認(rèn)同，無(wú)法跟上內(nèi)外環(huán)境的變化，也是其中一個(gè)很重要的原因。
因此，我們今天回頭來(lái)反思和總結(jié)這些被歷史淹沒(méi)的企業(yè)時(shí)，對(duì)其企業(yè)文化的思考是重點(diǎn)。通過(guò)思考企業(yè)文化，持續(xù)審視和了解這些曾經(jīng)風(fēng)云叱咤的企業(yè)當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境、擁有的資源、所采用的思維方式和行為方式，尤其是30年來(lái)客觀環(huán)境不斷發(fā)生巨變的過(guò)程中，他們?nèi)绾我驊?yīng)和調(diào)整對(duì)相關(guān)事務(wù)的判斷假設(shè)，如何選擇并轉(zhuǎn)換思維方式和行為方式。
了解這些，對(duì)我們今天的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和文化建設(shè)有著重要的借鑒意義，并可從中得出一個(gè)基本結(jié)論：長(zhǎng)期存在、健康穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)，必然有與其環(huán)境相適應(yīng)和不斷調(diào)整的企業(yè)文化；走向消亡或處于消亡邊緣的企業(yè)，企業(yè)文化一定不適合其所應(yīng)對(duì)的環(huán)境，或者無(wú)法持續(xù)調(diào)整和改善。
不論成功失敗，這些已經(jīng)走入歷史的企業(yè)及其曾經(jīng)倡導(dǎo)的企業(yè)文化，隨著企業(yè)家們，在商海起落沉浮，曾經(jīng)的吶喊和掙扎，都以其親身演繹，給后來(lái)者標(biāo)識(shí)出了較為清晰的暗礁和險(xiǎn)灘，從而間接地以這種沉重的代價(jià)，喚醒麻木者的麻木，堅(jiān)定清醒者的清醒。
三十功名塵與土，八千里路云和月。企業(yè)文化的成敗、得失、憂樂(lè)和傳承，足夠讓企業(yè)界的后來(lái)者，甚至后后來(lái)者明白：盡管做人、做企業(yè)都不容易，一路上已嘗盡苦痛艱辛，但任何時(shí)候的疏忽大意，一樣會(huì)飛散如塵土，消隱在歷史的一騎絕塵之中。
所以，今天我們以被歷史淘洗和凝練近三十年而依然穩(wěn)健依然壯實(shí)的通威為樣本，在其多項(xiàng)成功因素中，選取企業(yè)文化這個(gè)極具代表性的基因進(jìn)行深度剖析，在迎接改革開(kāi)放三十周年這個(gè)歷史大背景下，不僅于通威個(gè)體還是中國(guó)企業(yè)這個(gè)群體，都有其歷史和現(xiàn)實(shí)意義。
企業(yè)文化由后天造就
劉主席曾指出，一些企業(yè)為了文化而文化，找一些策劃大師策劃一下，用這種方式來(lái)操作的企業(yè)文化，就像科研與生產(chǎn)的“兩張皮”，相互剝離，互不相生，企業(yè)文化不附著于一個(gè)真實(shí)的軀體上，不能真正變成每個(gè)人內(nèi)心的所思、所想、所作、所為，最終導(dǎo)致的結(jié)果只能是有其形而無(wú)其實(shí)，有其名而無(wú)其實(shí)。
關(guān)于企業(yè)文化，劉漢元主席較早前有很好的論述。他說(shuō)，一個(gè)太年輕的企業(yè)沒(méi)有文化，只有到一定的時(shí)期，一定的積累它才會(huì)有。就算你倡導(dǎo)得很好，甚至提前策劃一套良好的文化才去組織這個(gè)企業(yè)，企業(yè)的前期也事實(shí)上沒(méi)有文化。
一個(gè)企業(yè)成立時(shí)，規(guī)模大都很小，其文化個(gè)性，往往體現(xiàn)在創(chuàng)始人的品格魅力和做人做事風(fēng)格上，一言一行，都在影響員工和別人。尤其是民營(yíng)企業(yè)，在其所謂原始積累過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)文化的雛形也在逐漸地形成，很多發(fā)展初期的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)宗旨，則成為后來(lái)企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)和源頭。創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)基本是一個(gè)人在操作，然后帶領(lǐng)相關(guān)的幾個(gè)人、幾十個(gè)人逐漸地發(fā)展，那時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每天清早提前到公司，親自動(dòng)手掃地、抹桌子，親自給大家講話、做培訓(xùn)，一起吃飯，一起休息，朝夕相處。長(zhǎng)時(shí)間的耳濡目染，無(wú)須領(lǐng)導(dǎo)去講，員工也會(huì)跟著模仿和學(xué)習(xí)，無(wú)須訂多少制度，無(wú)須對(duì)每件事做出多少規(guī)定，大家都會(huì)慢慢養(yǎng)成好的習(xí)慣，公司文化便不知不覺(jué)間在這種融洽的氛圍中孕育、生長(zhǎng)著。
隨著時(shí)間推移，領(lǐng)導(dǎo)者逐漸意識(shí)到，這種文化對(duì)公司成長(zhǎng)和發(fā)展起著重要作用，便對(duì)之很珍惜、很專(zhuān)注、很重視，自覺(jué)把它繼承下來(lái)。
但是，伴隨著企業(yè)逐步壯大，從一、二十人到幾百人、幾千、上萬(wàn)人的大集團(tuán)，這時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人即使每天還是來(lái)得很早，還是親自打掃衛(wèi)生，但下面一層一層的干部員工根本就看不到了。尤其是分布于全國(guó)各地甚至海外的員工，每年與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人見(jiàn)上一面都不可能，在此情況下，企業(yè)家個(gè)人品格魅力，很難在全體員工面前被直觀地接受和模仿，這時(shí)，就得靠一層層、一撥撥的干部員工去踐行和傳承。
劉主席指出，如果你真要凝聚一大批人跟著自己干事業(yè)，真正讓大家來(lái)認(rèn)同你的文化，認(rèn)同你這個(gè)老板，認(rèn)同你這個(gè)企業(yè)，就必須長(zhǎng)期地以情動(dòng)人，以德服人，以人格服人，這個(gè)企業(yè)才真正從法人人格上被大家所認(rèn)可和認(rèn)同，才會(huì)給企業(yè)文化賦予強(qiáng)大的生命意義。
因此，企業(yè)干部和員工之所以能將領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，尤其企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、理念傳遞下去，關(guān)鍵一條，就是各級(jí)干部、員工認(rèn)同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者多年來(lái)所倡導(dǎo)和踐行的道德品格，認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的管理方式、企業(yè)制度、行為準(zhǔn)則、工作環(huán)境和人際氛圍。認(rèn)同和傳播的人多了，一年年，周而復(fù)始，企業(yè)肌體中就萌生了屬于自己、獨(dú)特的文化因子。有了這種基因的存在、延續(xù)和傳承，企業(yè)文化便不斷釋放出一種巨大的力量，推動(dòng)著企業(yè)按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所鋪設(shè)的健康軌道，穩(wěn)健而快速地向前發(fā)展。
劉主席還精辟地指出，企業(yè)和文化兩者是軀體和靈魂的關(guān)系。一些企業(yè)不要為了所謂的企業(yè)文化而做秀，而應(yīng)形成自己有軀體有靈魂的企業(yè)文化。一些企業(yè)為了文化而去文化，找一些策劃大師策劃一下，用這種方式來(lái)操作的企業(yè)文化，就像科研與生產(chǎn)的“兩張皮”，相互剝離，互不相生，沒(méi)有附著于一個(gè)真實(shí)軀體上的企業(yè)文化，不可能真正變成每個(gè)人內(nèi)心的所思、所想、所作、所為，最終導(dǎo)致的結(jié)果，只能是有其形而無(wú)其實(shí)，有其名而無(wú)其實(shí)。這種情況下，企業(yè)文化有和沒(méi)有，沒(méi)有區(qū)別，甚至有比沒(méi)有更糟糕。
文化改變員工價(jià)值觀
通威文化基因，就是以“誠(chéng)、信、正、一”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和最高價(jià)值觀，以永無(wú)休止的改善與創(chuàng)新品格、強(qiáng)烈的危機(jī)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、以人為本的普世品質(zhì)及成果導(dǎo)向型的激勵(lì)機(jī)制，兼顧、包容員工的個(gè)體差異和價(jià)值觀的多樣性，從而在此基礎(chǔ)上形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、心智相融、包容和諧、務(wù)實(shí)正直、充滿活力、講求責(zé)任的企業(yè)品格。
通威文化也經(jīng)歷了這樣一個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程，并在企業(yè)壯大中發(fā)揮了重要作用。
具體表現(xiàn)是在“追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨下，始終不渝地堅(jiān)守“誠(chéng)、信、正、一”的經(jīng)營(yíng)理念和“以責(zé)任謀求共進(jìn)”的文化理念，并在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷創(chuàng)新、充實(shí)、深化、豐富和完善。而從中提煉出的通威文化基因，就是以“誠(chéng)、信、正、一”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和最高價(jià)值觀，以永無(wú)休止的改善與創(chuàng)新品格、強(qiáng)烈的危機(jī)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、以人為本的普世品質(zhì)及成果導(dǎo)向型的激勵(lì)機(jī)制，兼顧、包容員工的個(gè)體差異和價(jià)值觀的多樣性，從而在此基礎(chǔ)上形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、心智相融、包容和諧、務(wù)實(shí)正直、充滿活力、講求責(zé)任的通威品格。
26年前，通威從創(chuàng)業(yè)之初，就將“誠(chéng)、信、正、一”作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，二十多年一直貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、決策及內(nèi)外工作的大小環(huán)節(jié)和過(guò)程之中。最高領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理人員及全體員工，思想、行動(dòng)和語(yǔ)言皆嚴(yán)格規(guī)范在這四個(gè)字上。由此，通威文化從一開(kāi)始便有其鮮明的企業(yè)個(gè)性，直接滲入企業(yè)的管理構(gòu)架，融入通威的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并直接塑造著通威每位干部員工的符合通威文化、正確的價(jià)值觀，從而達(dá)到通威使命和核心價(jià)值的共同認(rèn)知和追求。
這些理念、品格在規(guī)范員工行為、規(guī)范公司行為、理順公司和上下利益主體之間關(guān)系等各個(gè)方面，已成為非常重要的思想和行動(dòng)指南，每個(gè)通威人會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地按照這種方法和準(zhǔn)則去做，嚴(yán)格要求和約束自己。同時(shí)，這些理念、品格也在不斷引導(dǎo)和修正員工的行為，在潛移默化中融合、改變、提升他們的思維模式、心智模式，給通威的長(zhǎng)治久安、員工的認(rèn)同、客戶的忠誠(chéng)提供了一種堅(jiān)強(qiáng)可靠的保證。
通威人是有生命、有思想、有感情、有追求、有愿景的，通威人永遠(yuǎn)和年輕、個(gè)性、活躍、務(wù)實(shí)、高效、內(nèi)斂與理想同在，并始終強(qiáng)調(diào)從崗位做起、從身邊、自我做起，從最具體的工作做起。就是這樣一群人，因?yàn)橄嗤氖聵I(yè)初衷和獨(dú)特的文化走到了一起，團(tuán)結(jié)、努力、進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)，在和諧的氛圍中不斷得以自我提升，并在此過(guò)程中形成了十分鮮明、具有強(qiáng)烈通威特色和強(qiáng)大影響力、滲透力的愛(ài)恨抉擇和價(jià)值取向：
過(guò)道上有垃圾，無(wú)論旁邊有無(wú)人，通威人一定會(huì)把垃圾撿起來(lái)；
辦公大樓禁止吸煙，通威人一定會(huì)到專(zhuān)門(mén)的吸煙區(qū)；
公司的集體活動(dòng)，通威人一定踴躍參與力爭(zhēng)高下；
抗震救災(zāi)，通威人自發(fā)地捐款捐物，甚至沖到了災(zāi)區(qū)最前線；
面對(duì)危機(jī)事件或惡意謠言，通威人堅(jiān)信謠言止于智者、不聽(tīng)不信不傳；
工作需要加班加點(diǎn)，通威人一定提前到崗決不懶散拖沓；
評(píng)選優(yōu)秀典型，領(lǐng)導(dǎo)同事推薦的一定是默不作聲踏踏實(shí)實(shí)勤奮苦干的員工；
公司最不受歡迎的對(duì)象，一定是那些夸夸其談不干實(shí)事逃避責(zé)任態(tài)度惡劣的人；
公司人人必記的三條紅線，一定是吃喝嫖賭貪贓枉法瀆職失職；
公司最討厭最忌諱的作風(fēng)，一定是陽(yáng)奉陰違弄虛作假拉幫結(jié)派；
……
通威的經(jīng)營(yíng)理念“誠(chéng)、信、正、一”，即誠(chéng)字當(dāng)頭，信義為本，正當(dāng)合法，爭(zhēng)創(chuàng)一流。正當(dāng)合法經(jīng)營(yíng)，這話聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，劉主席指出，大的企業(yè)集團(tuán)，沒(méi)有正當(dāng)合法作為前提，沒(méi)有公司里面從上到下的一股凜然正氣，企業(yè)不可能樹(shù)立良好形象，文化不可能得到大家廣泛認(rèn)同，經(jīng)營(yíng)不可能一帆風(fēng)順，也不可能聚集一批有用的人才，不可能持久地發(fā)展。
二十多年來(lái)，通威人才的流動(dòng)率平均只有百分之二三，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，集團(tuán)甚至認(rèn)為“這個(gè)比例我們一直認(rèn)為是低了，應(yīng)該人為地提高這個(gè)比例，適當(dāng)?shù)卦黾恿鲃?dòng)”。到目前為止，還沒(méi)有一個(gè)從通威離開(kāi)的人和通威對(duì)著干，出去后甚至依然關(guān)心通威，積極地支持通威、幫助通威，這在某種意義上講，也得益于通威文化及其倡導(dǎo)的價(jià)值觀，在員工心中的根深蒂固和經(jīng)久影響。
當(dāng)然，世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，即使偶爾有個(gè)別人做出有違通威人、通威文化行為規(guī)范的言行，那也只是極個(gè)別，屬于團(tuán)隊(duì)里的小眾，他改變不了通威人的主流，改變不了通威文化的主流，改變不了通威這個(gè)企業(yè)的主流。
劉漢元主席多次指出，企業(yè)文化要成為企業(yè)的靈魂，成為每一個(gè)員工的精神，就必須在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的每一件事，每一句話，每一個(gè)行為中去認(rèn)真體現(xiàn)，認(rèn)真貫徹，讓企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念與通威人的思想高度融為一體，從公理和道德規(guī)范上得到員工的廣泛認(rèn)可與認(rèn)同，經(jīng)得起員工的反復(fù)推敲，與員工達(dá)到高度的共識(shí)。
文化堅(jiān)守升華莊嚴(yán)承諾
在通威的管理中，十分重視將剛性的制度和柔性的文化相結(jié)合，堅(jiān)持尊重是前提，愛(ài)護(hù)是基礎(chǔ)，信任是動(dòng)力，善待是關(guān)鍵，從而讓員工產(chǎn)生一種依戀和熱愛(ài)企業(yè)的親情，把企業(yè)當(dāng)作家，把企業(yè)事業(yè)當(dāng)作自己的畢生追求。
在通威開(kāi)放、個(gè)性、包容的文化背后，實(shí)際上有很多科學(xué)、規(guī)范的制度，支撐著這個(gè)企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，在規(guī)章上有自己的《員工手冊(cè)》、《管理守則》，在產(chǎn)品上有一直堅(jiān)守的質(zhì)量管理和控制體系，績(jī)效考核上有科學(xué)的KPI指標(biāo)體系，危機(jī)管理上有三道防線的危機(jī)預(yù)警和處理體系，監(jiān)督上有嚴(yán)密的監(jiān)察審計(jì)體系，識(shí)人用人上有感情、待遇、事業(yè)留人的人文關(guān)懷和成長(zhǎng)培訓(xùn)體系，公共關(guān)系上有完善的涵蓋各方面的社會(huì)資源體系，管理上有崗位職責(zé)和充分授權(quán)的決策和執(zhí)行體系，發(fā)展上有系統(tǒng)的一以貫之的穩(wěn)健、適度、相關(guān)多元發(fā)展原則……
在通威的管理中，十分重視將剛性的制度和柔性的文化相結(jié)合，堅(jiān)持尊重是前提，愛(ài)護(hù)是基礎(chǔ)，信任是動(dòng)力，善待是關(guān)鍵，從而讓員工產(chǎn)生一種依戀和熱愛(ài)企業(yè)的親情，把企業(yè)當(dāng)作家，把企業(yè)事業(yè)當(dāng)作自己的畢生追求。
1992年至今，通威將每周一升旗儀式的莊嚴(yán)承諾，變成了一種雷打不動(dòng)的文化堅(jiān)守，風(fēng)雨無(wú)阻地延續(xù)了十六年。總部如此，天南海北的通威人亦如此，當(dāng)注視著鮮艷的五星紅旗在通威旗幟的簇?fù)硐氯饺缴饡r(shí)，通威員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的自豪感。正是用此隆重而簡(jiǎn)樸的形式，通威深切地表達(dá)著一個(gè)企業(yè)公民最隆重、最深厚的民族情、家國(guó)愛(ài)、企業(yè)心。
1992年至今，創(chuàng)刊十六年、出版近兩千萬(wàn)份的《通威報(bào)》，在通威文化的建立和傳承中扮演了十分重要的角色，是我國(guó)六千多份企業(yè)報(bào)中，連續(xù)辦報(bào)、從未中斷過(guò)的年齡最老的幾家企業(yè)報(bào)刊之一，其中一家是萬(wàn)科集團(tuán)大名鼎鼎的《萬(wàn)科周刊》。十六年來(lái)，《通威報(bào)》十六年如一日，持續(xù)、系統(tǒng)、完整地傳播著通威的經(jīng)營(yíng)策略和文化理念。太多太多的人沒(méi)到過(guò)通威，而交流時(shí)提及《通威報(bào)》，反而如數(shù)家珍，娓娓到來(lái)，真情動(dòng)容。
通威文化中，有條明確的利潤(rùn)觀和嚴(yán)格的產(chǎn)品品質(zhì)文化。通威認(rèn)為，評(píng)判一個(gè)產(chǎn)品能否獲得利潤(rùn)時(shí)，則是看企業(yè)在生產(chǎn)制造這個(gè)產(chǎn)品時(shí)，比它原有的價(jià)值多附加的使用價(jià)值部分的大小和多少。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的情況下，只有我們附加的產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)同行平均水平當(dāng)中的那部分才是我們的利潤(rùn)。
早在80年代，通威前身的永壽漁用配合飼料廠，因一批飼料原料不合格，劉漢元主席果斷下令將兩噸飼料銷(xiāo)毀，不得摻和再用。這讓人聯(lián)想到海爾的張瑞敏砸碎不合格的近百臺(tái)冰箱。事實(shí)上，正是這些具有先導(dǎo)警示性的作為，讓通威文化里具備了強(qiáng)制性的企業(yè)執(zhí)行規(guī)范，再經(jīng)過(guò)久而久之的沉淀、積累和發(fā)展，形成了堅(jiān)強(qiáng)有力的通威執(zhí)行文化。
在通威發(fā)展過(guò)程中，公司十分注重讓員工清楚地看到企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，所具有的科學(xué)、合理地控制資本風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、利潤(rùn)與效益風(fēng)險(xiǎn)和有效控制負(fù)債、債權(quán)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的能力，這是增加員工安全感、認(rèn)同通威文化的重要前提，從而讓真正有水平、能干的人在通威長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作和發(fā)展，并將自身的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系，形成緊密的利益共同體。這是通威文化的又一重要特色。
科學(xué)的發(fā)展觀，也是通威文化的重要組成部分。通威認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵是要正確評(píng)價(jià)企業(yè)所擁有的各種資源，把握一種正常的、正確的方向，控制一種正常的節(jié)奏，既不能跑得太慢，落到大家后面去了；也不能跑得太快，一路“闖紅燈”，超速行駛，這樣的企業(yè)三天五天、三年五年就要翻車(chē)。
在兼并、收購(gòu)、重組過(guò)程中，文化整合一直是個(gè)比較頭疼的問(wèn)題，也是必須要跨越的坎。在通威發(fā)展中，既充分尊重合作伙伴的企業(yè)文化，包容文化的個(gè)體性、差異性、多樣性，又對(duì)陳舊、落后、閉塞、低俗，甚至不符合社會(huì)常規(guī)、與現(xiàn)有制度沖突、不顧大局損人利己的企業(yè)文化，進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和梳理，甚至施以剛性的制度規(guī)范，從而大大加快文化融合的進(jìn)程。
通威文化與社會(huì)文化主軸始終是一致的。通威集團(tuán)發(fā)展25年來(lái)，始終堅(jiān)持以一個(gè)合格企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，感恩社會(huì)，飲水思源，積極參與社會(huì)公益事業(yè)、光彩事業(yè)和思源工程。1992年即捐資成立了“通威——希望工程獎(jiǎng)勵(lì)基金”，共資助四川省涼山州、巴中、廣元、達(dá)州等貧困山區(qū)貧困學(xué)生和優(yōu)秀教師近1200名；成立了“通威水產(chǎn)教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”，一次性捐助100萬(wàn)元支持四川農(nóng)大水產(chǎn)學(xué)院教學(xué)大樓建設(shè)；獨(dú)家資助“壤塘縣觀念扶貧工程”；1998年向湖南、湖北洪澇災(zāi)區(qū)人民捐贈(zèng)320萬(wàn)元；獨(dú)家資助北極科學(xué)考察活動(dòng)；2007年7月“中華思源工程扶貧基金會(huì)”成立之際，通威集團(tuán)又捐贈(zèng)5000萬(wàn)設(shè)立并啟動(dòng)基金會(huì)十大項(xiàng)目之一的“思源·陽(yáng)光計(jì)劃”；今年汶川大地震，通威第一時(shí)間捐款捐物1200多萬(wàn)元支持災(zāi)區(qū)重建。迄今為止，通威集團(tuán)各種捐款捐物總額已超過(guò)1.6億元人民幣。對(duì)慈善和公益事業(yè)的全力參與，使通威文化的社會(huì)屬性變得更加厚重、豐富和充實(shí)，在員工和社會(huì)對(duì)通威文化的認(rèn)同上又奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
文化是通威的戰(zhàn)略資源
從通威近三十年仍然保持快速、穩(wěn)健發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)出：第一、對(duì)環(huán)境非常敏感，與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注變化，適應(yīng)市場(chǎng)，適應(yīng)外界需求；第二、員工上下及社會(huì)各界對(duì)通威文化的認(rèn)同感非常強(qiáng)，認(rèn)可度非常高，即文化上的同一性；第三、公司的包容性很強(qiáng)，能夠容納下所有不同的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，包括各種性格的人；第四、有穩(wěn)定、延續(xù)而又不斷創(chuàng)新的管理模式，健全的管理制度和完善的監(jiān)督體系，敢冒風(fēng)險(xiǎn)但又穩(wěn)健和謹(jǐn)慎。
企業(yè)文化形成于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。所以，隨著企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境的變化，優(yōu)秀的企業(yè)文化，也會(huì)非常敏感地隨之做出變化調(diào)整。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略決策的互動(dòng)作用表現(xiàn)得尤為突出，并已成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)發(fā)展需要文化，文化驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展很大程度取決于文化力度強(qiáng)弱的制約，企業(yè)的騰飛更依賴(lài)于先進(jìn)的企業(yè)文化及其整合的科學(xué)性和合理性。同時(shí)，文化與企業(yè)資本、資源的有效對(duì)接和整合，更為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
文化是通威的重要戰(zhàn)略資源。二十多年來(lái)，直接指導(dǎo)著通威的穩(wěn)健發(fā)展和持續(xù)成功。而在企業(yè)運(yùn)行中，通威又對(duì)其進(jìn)行持續(xù)不斷的豐富和提升，不斷地對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和變革、充實(shí)和完善。尤其是十分深刻地認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)文化中，那些忽視誠(chéng)信、不講規(guī)則的負(fù)面文化，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的致命傷。通威認(rèn)為，失去誠(chéng)信的根源是金錢(qián)至上、見(jiàn)利忘義的世界觀泛濫，喪失良心和道德。沒(méi)有信用的企業(yè)、市場(chǎng)和社會(huì)，是無(wú)法與國(guó)際接軌的，長(zhǎng)此以往，將失去社會(huì)認(rèn)同和市場(chǎng)基礎(chǔ)，最終被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)所淘汰。這樣的文化是經(jīng)不起時(shí)間和歷史檢驗(yàn)的。
經(jīng)得起歷史和時(shí)間檢驗(yàn)的企業(yè)文化，一定是一個(gè)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展的寶貴資源，任何企業(yè)是帶不走、學(xué)不走、復(fù)制不走的。即使企業(yè)發(fā)展中遇到了一些這樣或那樣的問(wèn)題，只要這個(gè)企業(yè)的精神還在、文化還在、品格還在、信譽(yù)還在、凝聚力還在，這個(gè)企業(yè)是垮不了的，至少是不會(huì)一夜間分崩離析。文化是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，并不是每一個(gè)企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到，也不是每個(gè)企業(yè)都能擁有。
從通威近三十年仍然保持快速、穩(wěn)健發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)出：第一、對(duì)環(huán)境非常敏感，與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注變化，適應(yīng)市場(chǎng)，適應(yīng)外界需求；第二、員工上下及社會(huì)各界對(duì)通威文化的認(rèn)同感非常強(qiáng)，認(rèn)可度非常高，即文化上的同一性；第三、公司的包容性很強(qiáng)，能夠容納下所有不同的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，包括各種性格的人；第四、有穩(wěn)定、延續(xù)而又不斷創(chuàng)新的管理模式，健全的管理制度和完善的監(jiān)督體系，敢冒風(fēng)險(xiǎn)但又穩(wěn)健和謹(jǐn)慎。
正因?yàn)槿绱耍戮謩h元主席才會(huì)多年多次篤定地說(shuō)，我離開(kāi)公司幾天、幾周、幾個(gè)月，甚至半年，公司照樣能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。這種高度自信，是建立在對(duì)自己企業(yè)運(yùn)行狀況、管理狀況的精準(zhǔn)判斷。這樣的底氣，并非每個(gè)企業(yè)家都擁有，都能如此超脫。正是有了這種底氣，我們深信，通威一會(huì)發(fā)展得更好，一定會(huì)迎來(lái)更加美好燦爛的第二個(gè)三十年、第三個(gè)三十年……